TigerTalents – экспертное рекрутинговое агентство. Мы оказываем высококачественные услуги бизнесу в поиске и подборе грамотных сотрудников
Привет! Меня зовут Павел Савинкин. Я Tech, Digital и GameDev-рекрутер и основатель TigerTalents
Я занимаюсь подбором специалистов и руководителей в GameDev компании и Tech & Digital стартапы уже 12 лет, начиная с 2012 года. А свой первый опыт в Tech-индустрии и в привлечении людей в стартапы получил еще в 2009-2011 годах, когда у меня с партнером была небольшая gamedev-студия и digital-агентство.
Многие из вас знают меня как профессионала своего рекрутмент-дела и просто хорошего человека. Я давно в отрасли и всегда ответственно отношусь к своей работе, глубоко погружаюсь в особенности и потребности моих клиентов-работодателей, и по-человечески на одном языке общаюсь и взаимодействую с каждым из соискателей. Это же касается и всего нашего агентства.
Узнать больше обо мне >>
Мы оказываем комплексные услуги бизнесу в формировании различных функциональных команд
Мы используем комплексный подход при работе с нашими клиентами-работодателями и помогаем им находить и привлекать сотрудников в разные функциональные команды и на разные должности.
Нами накоплен уникальный опыт работы с растущими стартапами и геймдев-компаниями, в рамках которого мы находили в них совершенно разных по функционалу сотрудников.
“IT-позиции”, такие как Software-разработчики, DevOps-инженеры, СисАдмины – составляют только 30% вакансий, с которыми мы работали. Большая чать вакансий и у нас в работе, и в целом у наших клиентов – это Non-Tech позиции в рамках Tech или GameDev бизнеса.
Мы умеем подбирать абсолютно всех видов специалистов в сфере маркетинга (ссылку на отдельную стр сюда) и хорошо сами разбираемся в этой тебе. Много работали с вакансиями в сфере Data-инжиниринга и аналитики. Community, PR, Sales and Business Development, Finance и HR, QA, Product и Project Management, Game Design и продюссирование игр – это все сферы в которых мы разбираемся и имеем опыт.
Важное направление, с которым у нас есть обширный опыт – это подбор русскоязычных специалистов, базирующихся сейчас вне России и Беларуси и умеющих принимать зарплату на свои зарубежные банковские счета или, что лучше, на свои зарубежные ИП.
Опыт с поиком сотрудников-иностранцев, часто на позиции связанные с маркетиногом, продажами, комьюнити-менеджментом
Примеры позиций, с которыми мы успешно работали:
- Management & Lead позиции (COO, CTO, CMO, CPO, Producer, Lead Game Designer, Head of Data & Analytics, Head of User Acquisition, Head of Sales, Sales Team Lead, Head of Affiliates, Lead QA, Head of DevOps, Community Lead, Startup Manager);
- Marketing & Community позиции (Digital Marketing Manager, User Acquisition Manager, Media Buyer, Ad Monetization Manager, ASO Specialist, Creatives Producer, Product Marketing Manager, PR Manager, Community Manager, Community Lead, Influence Marketing Manager, E-mail Marketing & Customer Retention Manager, UA Team Lead, CMO);
- Data & Analytics позиции (Data Engineer, DWH Engineer, Data Analyst, Game Analyst, Marketing Data Analyst, Data Scientist, Head of Data, Analytics Team Lead);
- Sales & Customer Relations позиции (Business Development Manager, Sales Manager, Account Manager, Customer Success Manager, Affiliate Manager, Influence Marketing Manager, Head of Sales, Sales Team Lead, Head of Affiliates…);
- Software Engineering (Backend, Frontend, Full Stack Developers – с разнообразных технологическим стеком);
- DevOps Engineer, Cloud Infrastructure Engineer, System Administrator, IT Manager;
- Quality Assurance (QA Manual Tester, QA Engineer, Lead QA Engineer);
- Art (UI Artist, Illustrator);
- Game Designer (PC and Mobile Games);
- Другое (Project Manager, Product Manager, Product Owner, R&D Executive, HR Manager, Finance Manager, Accountant…).
Сорсинг кандидатов на позиции мы осуществляем благодаря рекомендациям от различных рекрутеров, специалистов и руководителей, работающих в геймдев-индустрии. С ними мы сотрудничаем по реферальной программе. Конечно, мы сорсим кандидатов и самостоятельно тоже.
Отбор, собеседования и первоначальную оценку кандидатов проводит наша внутренняя экспертная команда. Общение и ведение кандидатов – это важная часть работы, которую мы не делегируем.
Работодателям направляем действительно релевантных и заинтересованных соискателей, выступая для наших клиентов как рекрутинговое агентство и предоставляя полноценный сервис по поиску и подбору сотрудников.
Реферальная программа TigerTalents:
Если вы внутренний или внешний рекрутер:
Вы ежедневно работаете над различными позициям, находите и собеседуете кандидатов. Это огромные трудозатраты, которые слабо “монетизируются”.
Мы сами рекрутеры и знаем, что у каждого рекрутера всегда есть пул профессионалов-кандидатов, готовых рассматривать сейчас новые варианты по работе. Но лишь единицы из них окажутся теми счастливчиками, которых наймет компания. Большая же часть найденных, отсобеседованных и отобранных профессионалов просто “потеряется”, так как компания наймет только одного из них (иногда двоих). По-сути, это “потерянные” ваши трудозатраты. Люди уже найдены и отсобеседованы, но их найма не присходит.
Мы предлагаем вам рекомендовать в подобных случаях кандидатов нам на открытые позиции и получать бонус в случае найма рекомендованного вами кандидата одним из наших клиентов-работодателей.
Если вы не рекрутер и не HR, но вам есть кого рекомендовать:
Так всегда и бывает. У каждого из нас есть коллеги, знакомые и друзья из индустрии (а иногда и подчиненные), которые по тем или иным причинам выходят на рынок труда и готовы рассматривать новые предложения по работе. Рекомендуйте нам таких людей и получайте хорошее вознаграждение за рекомендацию.