Трафик для онлайн-бизнеса - это как нефть, для индустрии перевозок

Почему TigerTalents?

Привет!

Меня зовут Павел. Я являюсь основателем и старшим рекрутером нашего небольшого агентства TigerTalents. Мы фокусируемся на подборе специалистов, так или иначе имеющих отношение к Интернет-маркетингу и трафику.

Я работаю в online-индустрии начиная с 2009. Причем половина моего профессионального опыта в данной сфере связана не с подбором персонала, а с работой на функциональных должностях в компаниях, имеющих отношение к трафику и Интернет-маркетингу. Плюс также, как и у многих других из сферы digital, у меня есть опыт запуска своих продуктовых и AdTech решений, которые «не выстрелили».

С 2012 года я помогаю компаниям из сфер онлайн-бизнеса и Интернет-рекламы находить и привлекать необходимых специалистов. И данное дело у меня получается очень хорошо.

За долгие годы работы в индустрии мною накоплен огромный опыт, глубокие знания о рынке и обширный нетворк контактов среди специалистов из сферы трафика. Поэтому я создал агентство по подбору специалистов TigerTalents, которое помогает компаниям находить и привлекать редких высококлассных специалистов.

Работодатели выбирают нас, как партнера по подбору персонала, потому что мы делаем нашу работу отвественно, качественно и, что очень важно, на экспертном уровне. Каждая компания, на которую мы работаем, является для нас очень близкой. И для каждой из них мы становимся большим, нежели чем просто внешним рекрутером.

Кандидаты же любят с нами взаимодействовать, потому что мы являемся, по-сути, для них коллегами, с которыми можно говорить на одном языке. Плюс кандадты доверяют нашему экспертному мнению о компаниях, представляемых нами, и о рынке труда.

Наш фокус на конкретной профессиональной нише трафика позволяет нам не распыляться и делать свою работу по подбору персонала «на голову лучше» нежели чем остальным рекрутинговым агентствам.

Вакансии:

Показать больше вакансий

Нас любят и кандидаты и работодатели 😍Мы имеем обширный опыт работы в индустрии трафика и Интернет-маркетинга. Поэтому хорошо понимаем потребности работодателей и умеем общаться с кандидатами на одном языке.