Павел Савинкин
Я Павел – основатель и Senior Recruiter в TigerTalents. Моя профессиональная жизнь тесно связана с Tech / Online / Digital и GameDev индустриями еще с 2009 года. А рекрутментом, как отдельным видом деятельности, я занимаюсь в этой сфере с 2012 года.
Изначально я не HR и не рекрутер. У меня хорошее бизнес-образование, которое я получил в Высшей Школе Менеджмента Санкт-Петербургского Государственного Университета и в Helsinki School of Economics в Финляндии. Часть своей профессиональной карьеры я работал в продажах, BizDev и Project-менеджменте. И лишь некоторое время спуся переключился на рекрутмент. Причем сначала занимался подбором “себе подобных” BizDev & Sales специалистов в IT-компании и международные Tech-стартапы. И лишь со временем стал осваивать подбор персонала других специальностей.
В итоге, более чем за 10 лет ведения рекрутмент-деятельнсти мне удалось поработать с огромным числом компаний, стартапов, игровых студий для которых я успешно подбирал специалистов и руководителей совершенно разной функциональной направленности. Среди моих клиентов-работодателей были и русскоязычные компании, работавшие на глобальный рынок, и полностью иностранные компании, и небольшие стартапы на ранней стадии существования, и быстрорастущие стартапы, которые получили инвестиции и им требовалось быстро наращивать команду. Конечно, я работал и с состявшимися большими компаниями.
Я люблю погружаться в бизнес моих клиентов-работодателей и, работая внешним рекрутером, не просто ищу кандидатов на позиции, а решаю бизнес-задачи, которые стоят перед компаниями и их функциональными подразделениями. Часто мне есть что посоветовать своим клиентам, учитывая мой огромный опыт работы и “насмотренность”. Бывает так, что работодатель не совсем четко знает кто ему нужен или имеет нереалистичные ожидания в рамках имеющегося бюджета и требований к кандитам. В таких случаях не скажу, как многие другие, что найти нужных кандидатов невозможно или никто из низ не заинтересован – я предлагаю компаниям и их руководителем конкретный план как мы можем поменять требования к кандидатам или сузить их список задачь, чтобы не просто найти “кого-то”, а выполнить наиболее эффективным способом более выщестоящие задачи бизнеса.
В настоящее время я, как рекрутер, по большей части своей работы специализируюсь на 3-х профессиональных областях, в которых у меня накоплен максимальная компетеция: 1) подбор специалистов в сфере Big Data & Analytics – data-аналитики, data-инженеры, data-сайнтисты и др.; 2) подбор специалистов в сфере Digital Marketing – User Acqusition, ASO, Creatives, PR, Comunity, Influence Marketing и др.; 3) поиск и подбор руководителей для Tech, Digital, GamDev бизнеса – COO, CMO, CTO, Producer, Project Manager, Product Manager, Head of Game Design, Lead QA, Lead Comunity, Head of Data & Analytics, Head of Finance и др…
Ильнара Ибрагимова
Меня зовут Ильнара, и я уже более 10 лет помогаю бизнесам находить и развивать ключевых специалистов, благодаря которым компании достигают своих целей.
За годы работы я смогла выстроить эффективные процессы подбора и адаптации персонала, собрать сильные команды и успешно реализовать проекты для ведущих мировых клиентов, таких как Google, Microsoft, Reddit, DoorDash, DropBox и многих других.
Я специализируюсь на поиске высококвалифицированных специалистов, включая позиции уровня C-level и лидеров команд. Мне доверяют закрытие вакансий в сферах IT, технологий, маркетинга и управления.
Я внедряю современные инструменты автоматизации, помогаю сократить время на поиск сотрудников и повышаю эффективность рекрутинга.
За годы работы я наладила профессиональные связи в разных странах и успешно запускала проекты на новых рынках, таких как Казахстан, Грузия, Пакистан, Индия, Турция и другие. Мой подход всегда основан на индивидуальных потребностях клиента, анализе рынка и стратегии, ориентированной на результат.
Я верю, что сильные команды — основа успеха любой компании. Мой опыт позволяет находить не просто сотрудников, а именно тех, кто станет важной ее частью.